Codéveloppement

Soft skills un enjeu d’avenir pour les entreprises 

 

Force est de constater que les formations qui visent l’acquisition des compétences comportementales et relationnelles sont limitées dans leur impact car elles se déroulent sur une durée trop courte pour provoquer un changement profond.

 

Face à ce constat, j’ai décidé de me former au codéveloppement professionnel qui répond parfaitement à ces nouveaux enjeux.

 

Développé par 2 québécois, Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE, le groupe de codéveloppement est un moyen novateur pour consolider les compétences professionnelles en réfléchissant en groupe sur des problématiques professionnelles concrètes et de terrain. Dans un espace collaboratif d’apprentissage, cinq à huit personnes s’entraident selon des valeurs, des principes et une méthodologie spécifiques pour améliorer, voire renouveler, leurs pratiques individuelles et collectives.

 

Voici quelques sujets qui pourraient être traités lors d’une séance de codéveloppement : 

  1. J'ai un manager très autoritaire et directif, je ne sais pas comment réagir face à lui.

  2. Mes collaborateurs jugent que je suis trop omniprésent, voire que je les harcèle alors que j'essaie seulement de les encadrer sur ce projet difficile.

  3. Mes deux collaborateurs ne s'entendent plus, j'ai peur que l'un deux quitte l'entreprise.

  4. L'entreprise s'étend, je dois accompagner mes équipes dans les changements qui vont impacter mon service, mais je ne sais pas comment m'y prendre.

Le codéveloppement entre aussi dans les méthodes de prévention primaire des risques psychosociaux.
 

Les valeurs du codéveloppement :

Pourquoi cela fonctionne ?

Parce que :

- On est acteur tout de suite

- Il n’y a pas de rapport de force dans le groupe

- La méthode discipline les comportements polluants

- L’engagement se fait vers l’action

 

Pourquoi faire appel à une facilitatrice formée au codéveloppement professionnel selon la méthode de Champagne et Payette ?

Pour vous garantir la qualité de l’animation et bénéficier d’une facilitatrice ayant une posture en adéquation avec la méthode

Comment financer votre projet ?

Le codéveloppement est une approche et pratique de formation innovante. A ce titre, les ateliers peuvent être financés par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.

 

Contactez-moi afin que nous en parlions plus longuement.

Codéveloppement

Mélina AURIERES

Business developer

Bravo Sophie Colombies pour l'énergie et l'organisation de cette séance ! Merci également à tous les participants. J'ai trouvé cette expérience très enrichissante.

Brigitte SAUTIER-LENOBLE

Consultante et formatrice

"Merci Sophie Colombies pour ton animation dynamique, bienveillante et efficace! 👏
J'ai eu la chance d'être le "client" de cette séance qui a été une belle expérience de mise en pratique de l'intelligence collective."

Thomas PEULIER

Project manager

"Un grand merci, de nouvelles rencontres et une super expérience qui aboutira je l’espère à une bonne suite pour le client 😊
Sophie, toujours aussi bienveillante !"